MERIT
実習生は技能の修得のみならず、本国では難しい大きな額の貯金を目的に、3年～5年という限られた期間での実習に一生懸命取り組みます。
勤勉で意欲旺盛な実習生の仕事ぶりに刺激され、在籍する社員のモチベーションアップが期待でき、生産性の向上に繋がります。
また、職場に異文化交流・多文化共生の風土が生まれ、活性化も見込まれます。
実習生は、受入れ企業様の技能・技術、さらには日本語能力、日本人の仕事の価値観や文化を学び、母国で再就職、または起業するなど新たな活躍の場を獲得します。
帰国した実習生を通じた新たな海外事業展開の可能性が拡がります。
入国前に母国で日本語の講習を受けているとはいえ、来日後すぐにスムーズな会話ができるとは限りません。
初めのうちは根気よく丁寧なコミュニケーションを心掛ける、日本語学習の機会を設けるなど、ある程度の工夫が必要となります。
技能実習生の報酬は、同じ職種の日本人労働者と同等以上でなければなりません。
また、国内人材の通常の採用と違い、採用面接のための海外出張や、宿舎の用意、技能実習制度に則した各種申請手続き等、通常の採用フローにプラスして費用や事務手続きが増えるため、実質的には新卒採用と同程度の費用がかかるイメージとなります。
など
これらに違反した場合、認定取り消しや受入れ停止などの罰則の対象になります。
制度に則した対応については、当組合が随時ご説明、サポートいたします。
